新人員工融入拓展訓練課程目標：
● 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質；
● 磨練員工意志，加強紀律性；
● 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程；
● 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向； 
● 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
● 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神；
● 完成從院校人到公司人的轉變。職場規(guī)則，管理制度的詮釋；
● 多方位地考察新人；

新人員工融入拓展訓練課程簡介：
“如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？”
“如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？”
“如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？” 
“面試僅是對一個員工的初步了解，如何在最短時間成本內了解新人？”所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法？團隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值認同的推動。新人員工融入拓展訓練課程通過科學情境設計，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路。